در این طرح جدید، دولت کانادا دیگر صرفاً به مهارت یا تجربه کاری نگاه نمی‌کند، بلکه سطح درآمد شغل در بازار کار کانادا را نیز وارد سیستم امتیازدهی کرده است.

این سیستم بر اساس میانگین دستمزد مشاغل در Job Bank طراحی شده و مشاغل را به سه سطح اصلی تقسیم می‌کند:

مشاغلی که حداقل ۲ برابر میانگین دستمزد کانادا درآمد دارند در بالاترین سطح قرار می‌گیرند، سپس مشاغلی با ۱/۵ برابر میانگین و در نهایت مشاغلی با ۱/۳ برابر میانگین دستمزد.

میانگین پایه‌ای که برای این محاسبه استفاده شده حدود 30/77 دلار در ساعت در سال 2025 است.

نکته مهم این است که در این سیستم، درآمد واقعی فرد یا قرارداد کاری او ملاک نیست، بلکه میانگین رسمی شغل در بازار کار کانادا تعیین‌کننده است.

در بالاترین سطح این سیستم، مشاغلی قرار دارند که درآمد بسیار بالایی دارند و در نتیجه بیشترین تاثیر را از فاکتور جدید می‌گیرند.

به عنوان مثال، پزشکان عمومی و خانواده در این دسته قرار دارند. این گروه نه تنها در سیستم Healthcare and Social Services بررسی می‌شوند، بلکه در صورتی که فرد سابقه کار کانادایی داشته باشد، در دسته Physicians with Canadian Work Experience نیز قرار می‌گیرد و همین موضوع باعث ایجاد دو مسیر متفاوت در امتیاز CRS می‌شود.

برای نمونه، پزشکان عمومی در حالت عادی در سیستم Healthcare با CRS حدود 467 ارزیابی می‌شوند، اما در صورتی که سابقه کار کانادایی داشته باشند، این امتیاز می‌تواند تا حدود 169 کاهش یابد که نشان‌دهنده مسیر بسیار سریع‌تر برای دریافت دعوت‌نامه است.

همین ساختار برای جراحان و متخصصان پزشکی آزمایشگاهی نیز وجود دارد. این مشاغل به دلیل اهمیت بالای خود در سیستم سلامت کانادا، در هر دو مسیر امتیازدهی قرار می‌گیرند و این موضوع باعث افزایش شانس آن‌ها در انتخاب‌های اکسپرس انتری می‌شود.

در این سطح، مشاغلی قرار دارند که همچنان درآمد بالایی دارند اما در مقایسه با سطح اول در رده پایین‌تری قرار می‌گیرند. این گروه شامل مهندسان، متخصصان فناوری اطلاعات، مدیران پروژه و برخی مشاغل حوزه سلامت مانند دندانپزشکان و داروسازان است.

نکته مهم در این بخش این است که بسیاری از این مشاغل در دسته STEM و Healthcare قرار دارند و همچنان از بیشترین سهم در دعوت‌نامه‌های اکسپرس انتری برخوردار هستند.

این سطح شامل مشاغلی است که درآمد متوسط رو به بالا دارند و بخش بزرگی از نیروی کار کانادا را تشکیل می‌دهند. این گروه شامل معلمان، پرستاران، فیزیوتراپیست‌ها، تکنسین‌های پزشکی و مهندسان صنعتی است.

در این سطح نیز تفاوت مهمی بین افرادی که سابقه کار کانادایی دارند و افرادی که ندارند وجود دارد و همین موضوع باعث ایجاد تفاوت در امتیاز CRS می‌شود.

این تغییر نشان می‌دهد که سیستم مهاجرت کانادا در حال حرکت به سمت یک مدل هدفمندتر است. در این مدل، دیگر صرفاً امتیاز کلی CRS تعیین‌کننده نیست، بلکه نوع شغل، سطح درآمد و ارتباط آن با نیازهای واقعی بازار کار نقش مهم‌تری پیدا کرده است.

در نتیجه، مشاغل حوزه سلامت همچنان در صدر قرار دارند، اما STEM و Trades نیز به دلیل نقش اقتصادی خود همچنان مسیرهای بسیار مهمی برای مهاجرت محسوب می‌شوند.

تغییرات پیشنهادی اکسپرس انتری در سال‌های 2026 تا 2027 نشان‌دهنده یک تحول اساسی در سیستم انتخاب مهاجران کانادا است. این سیستم به جای تمرکز صرف بر امتیاز کلی، به سمت ارزش اقتصادی شغل، درآمد و نیاز واقعی بازار کار حرکت می‌کند.

در چنین سیستمی، افرادی که در مشاغل پردرآمد یا دارای کمبود نیروی کار فعالیت می‌کنند، شانس بسیار بیشتری برای دریافت اقامت دائم خواهند داشت.