سیستم Express Entry پلتفرم اصلی مدیریت درخواست‌های اقامت دائم برای نیروی کار ماهر است. در ساختار فعلی، متقاضیان باید واجد شرایط یکی از برنامه‌های زیر باشند:

• Federal Skilled Worker Program
• Canadian Experience Class
• Federal Skilled Trades Program

پس از ورود به Pool، پروفایل‌ها با سیستم Comprehensive Ranking System امتیازدهی شده و افراد با بالاترین امتیاز دعوت‌نامه دریافت می‌کنند.

تحلیل‌های IRCC نشان می‌دهد که برخی فاکتورهای فعلی CRS تأثیر محدودی در پیش‌بینی موفقیت اقتصادی مهاجران دارند. در مقابل، عواملی مانند سطح زبان، سابقه کار کانادایی و میزان درآمد نقش بسیار مهم‌تری ایفا می‌کنند.

به همین دلیل، سیستم جدید به سمت یک مدل داده‌محور و مبتنی بر عملکرد واقعی اقتصادی حرکت می‌کند.

در بازطراحی جدید سیستم Comprehensive Ranking System، IRCC به‌جای تکیه صرف بر معیارهای سنتی، از داده‌های واقعی بازار کار استفاده کرده است تا مشخص کند کدام ویژگی‌ها واقعاً به اشتغال بهتر و درآمد بالاتر مهاجران منجر می‌شوند.

نتیجه این تحلیل‌ها نشان می‌دهد که همه فاکتورها ارزش یکسانی ندارند. برخی عوامل، ارتباط مستقیم و قوی با موفقیت اقتصادی دارند (مثل مهارت زبان یا تجربه کار کانادایی)، در حالی‌که برخی دیگر بیشتر نقش تکمیلی دارند یا تأثیر آن‌ها محدودتر است. به همین دلیل، در مدل جدید CRS، وزن‌دهی به فاکتورها تغییر می‌کند تا انتخاب متقاضیان دقیق‌تر و مبتنی بر عملکرد واقعی در اقتصاد کانادا باشد.

به بیان ساده، سیستم در حال حرکت از یک مدل «مشخصات‌محور» (مثل صرف داشتن مدرک یا فامیل) به یک مدل «نتیجه‌محور» است؛ یعنی اینکه فرد چقدر احتمال دارد بعد از ورود، سریع‌تر وارد بازار کار شود و درآمد مناسبی داشته باشد.

در اصلاحات پیشنهادی سال ۲۰۲۶، IRCC قصد دارد ساختار سنتی سیستم Express Entry را به‌طور کامل تغییر دهد. در حال حاضر، متقاضیان برای ورود به این سیستم باید واجد شرایط یکی از سه برنامه زیر باشند:

• Federal Skilled Worker Program
• Canadian Experience Class
• Federal Skilled Trades Program

اما در مدل پیشنهادی جدید، این سه مسیر به‌طور کامل حذف شده و یک برنامه واحد و یکپارچه جایگزین آن‌ها می‌شود.

این تغییر صرفاً یک ادغام ساده نیست، بلکه یک تحول اساسی در فلسفه انتخاب مهاجران اقتصادی است. در سیستم جدید، دیگر دسته‌بندی‌های جداگانه وجود ندارد و همه متقاضیان در یک Pool مشترک ارزیابی می‌شوند. معیار اصلی انتخاب، نه نوع برنامه، بلکه میزان آمادگی فرد برای موفقیت در بازار کار کانادا خواهد بود.

در کنار حذف برنامه‌ها، IRCC پیشنهاد داده که شرایط ورود به Pool ساده‌تر اما یکسان شود. این یعنی به‌جای معیارهای پیچیده و متفاوت، یک حداقل استاندارد برای همه تعریف می‌شود.

یکی از مهم‌ترین و تأثیرگذارترین تغییرات در سیستم جدید Comprehensive Ranking System، اضافه شدن فاکتور مشاغل پردرآمد است.

در این مدل، شغل‌هایی که میانگین درآمد آن‌ها بالاتر از میانه ملی کانادا باشد، به‌عنوان High-Wage شناخته می‌شوند. نکته مهم این است که: معیار، نوع شغل است، نه حقوق فرد. یعنی اگر شغلی به‌طور کلی در کانادا پردرآمد باشد، تمام افرادی که در آن حوزه فعالیت دارند، از این امتیاز بهره‌مند می‌شوند، حتی اگر حقوق شخصی آن‌ها متفاوت باشد.

بر اساس داده‌های IRCC، افرادی که در مشاغل با درآمد بالاتر فعالیت دارند:

• نرخ اشتغال بالاتری دارند
• سریع‌تر وارد بازار کار می‌شوند
• درآمد بالاتری پس از دریافت PR کسب می‌کنند

به همین دلیل، سیستم جدید تلاش می‌کند این گروه از متقاضیان را در اولویت انتخاب قرار دهد.

اضافه شدن این فاکتور چند پیام مهم دارد:

• مشاغل تخصصی و پردرآمد شانس بیشتری پیدا می‌کنند
• جاب آفر در این مشاغل ارزش بسیار بیشتری خواهد داشت
• رقابت برای مشاغل کم‌درآمد سخت‌تر می‌شود

همچنین این تغییر به‌طور مستقیم با بازگشت امتیاز جاب آفر مرتبط است، چراکه در مدل جدید، جاب آفر فقط در صورتی امتیاز دارد که در یک شغل پردرآمد باشد.

در بازطراحی سال ۲۰۲۶، IRCC قصد دارد امتیاز جاب آفر (Job Offer) را به سیستم Comprehensive Ranking System بازگرداند؛ اما نه به شکل گذشته. در مدل جدید، این امتیاز هدفمند، محدود و قابل راستی‌آزمایی‌تر خواهد بود و فقط به پیشنهادهای شغلی در مشاغل پردرآمد (High-Wage Occupations) تعلق می‌گیرد.

این تغییر، یکی از کلیدی‌ترین اجزای «سیستم جدید اکسپرس انتری کانادا» است و مستقیماً با رویکرد داده‌محور IRCC برای افزایش کیفیت انتخاب متقاضیان ارتباط دارد.

اگرچه جزئیات نهایی هنوز در حال تدوین است، اما چارچوب پیشنهادی IRCC نشان می‌دهد که یک جاب آفر برای دریافت امتیاز باید شرایط زیر را داشته باشد:

• تمام‌وقت و غیرموقت (Full-time, non-seasonal)
• در یک شغل پردرآمد بر اساس داده‌های دستمزد ملی
• مرتبط با سطح مهارتی TEER 0 تا 3
• دارای LMIA معتبر یا مشمول یکی از معافیت‌های رسمی (LMIA-Exempt)
• قابل تأیید و منطبق با نیاز واقعی کارفرما

نکته مهم: صرف داشتن یک پیشنهاد شغلی کافی نیست؛ کیفیت و سطح درآمد آن شغل تعیین‌کننده است.

در سال ۲۰۲۵، امتیاز جاب آفر به‌دلیل نگرانی‌های مربوط به تقلب و سوءاستفاده حذف شد. اما در مدل ۲۰۲۶، IRCC با تغییر رویکرد، این امتیاز را به شکل محدود بازمی‌گرداند.

دلایل این تصمیم:

• ارتباط مستقیم جاب آفر با اشتغال سریع‌تر پس از ورود
• کاهش ریسک بیکاری مهاجران
• افزایش اطمینان از تطابق مهارت‌ها با نیاز بازار کار
• امکان راستی‌آزمایی بهتر در مشاغل تخصصی و پردرآمد

به بیان ساده، جاب آفر وقتی ارزش دارد که نشان دهد متقاضی از قبل در بازار کار کانادا جایگاه واقعی دارد.

در سیستم جدید، امتیاز جاب آفر به‌طور مستقیم به فاکتور مشاغل پردرآمد گره خورده است. این یعنی:

• فقط پیشنهادهایی که در مشاغل با درآمد بالاتر از میانه ملی کانادا باشند امتیاز می‌گیرند
• مشاغل در سه سطح (۲ برابر، ۱/۵ برابر و ۱/۳ برابر میانگین) دسته‌بندی می‌شوند
• تمرکز روی مشاغلی است که بیشترین بازده اقتصادی را دارند

این رویکرد باعث می‌شود:

• جاب آفرهای صوری یا کم‌ارزش حذف شوند
• امتیاز فقط به پیشنهادهای واقعی و باکیفیت داده شود
• سیستم انتخاب، به‌صورت مستقیم با نیازهای اقتصادی کشور هم‌راستا شود

در اغلب موارد، جاب آفر برای دریافت امتیاز نیاز به LMIA (Labour Market Impact Assessment) دارد. این تأییدیه نشان می‌دهد که:

• کارفرما نتوانسته نیروی مناسب را در بازار داخلی پیدا کند
• استخدام نیروی خارجی تأثیر منفی بر بازار کار کانادا ندارد

در برخی موارد نیز جاب آفر می‌تواند LMIA-Exempt باشد (مثلاً در توافق‌های بین‌المللی یا برنامه‌های خاص)، اما همچنان باید از نظر ساختاری معتبر و قابل بررسی باشد.

بازگشت هدفمند امتیاز جاب آفر می‌تواند تأثیر قابل‌توجهی بر رتبه متقاضیان در Comprehensive Ranking System داشته باشد، به‌ویژه برای افرادی که:

• در مشاغل تخصصی و پردرآمد فعالیت دارند
• تجربه کار کانادایی دارند
• یا توانسته‌اند از یک کارفرمای معتبر پیشنهاد شغلی دریافت کنند

در مقابل، متقاضیانی که در مشاغل با درآمد پایین‌تر هستند، باید بیشتر روی زبان، سابقه کار و سایر فاکتورهای قوی CRS تمرکز کنند.

بازگشت امتیاز جاب آفر در اکسپرس انتری ۲۰۲۶، یک بازگشت ساده نیست؛ بلکه یک بازتعریف کامل از این فاکتور است. در سیستم جدید:

• جاب آفر فقط زمانی ارزش دارد که پردرآمد و واقعی باشد
• نقش آن از یک امتیاز عمومی به یک شاخص قوی اقتصادی تغییر می‌کند
• هدف نهایی، انتخاب متقاضیانی است که سریع‌تر وارد بازار کار شده و درآمد بالاتری ایجاد می‌کنند

این تغییر، به‌وضوح نشان می‌دهد که سیستم جدید اکسپرس انتری در حال حرکت به سمت یک مدل دقیق، هدفمند و مبتنی بر عملکرد واقعی اقتصادی است.

اصلاحات پیشنهادی سیستم Express Entry هنوز نهایی نشده‌اند و طبق اعلام IRCC، اجرای آن‌ها پس از طی مراحل قانونی و بررسی بازخوردهای عمومی انجام خواهد شد. این بازه زمانی برای متقاضیان اهمیت زیادی دارد، زیرا تعیین می‌کند چه زمانی باید با قوانین فعلی اقدام کنند یا برای سیستم جدید برنامه‌ریزی داشته باشند.

پایان مشاوره عمومی برای این تغییرات در تاریخ ۲۴ می ۲۰۲۶ تعیین شده است. پس از آن، IRCC تمامی نظرات دریافت‌شده از سازمان‌ها و متقاضیان را بررسی کرده و نسخه نهایی اصلاحات را آماده می‌کند. این تغییرات سپس در نشریه رسمی Canada Gazette منتشر می‌شوند که مرحله قانونی تصویب مقررات در کانادا محسوب می‌شود.

بر اساس روندهای معمول، اجرای این اصلاحات احتمالاً بین ۱۲ تا ۱۸ ماه پس از نهایی شدن آغاز خواهد شد. البته ممکن است برخی از بخش‌ها—به‌ویژه تغییرات مربوط به Comprehensive Ranking System یا فاکتور مشاغل پردرآمد—زودتر از سایر بخش‌ها وارد فاز اجرایی شوند.

این بازه زمانی یک فرصت مهم ایجاد می‌کند: افرادی که در سیستم فعلی شرایط مناسبی دارند می‌توانند سریع‌تر اقدام کنند، در حالی که سایر متقاضیان می‌توانند استراتژی خود را بر اساس تغییرات آینده تنظیم کنند.

تغییرات اکسپرس انتری در سال ۲۰۲۶ نشان‌دهنده یک تحول اساسی در سیاست‌های مهاجرتی کانادا است. در این بازطراحی، تمرکز از معیارهای سنتی مانند صرف داشتن مدرک یا امتیازهای جانبی، به سمت عملکرد واقعی اقتصادی و توانایی موفقیت در بازار کار کانادا منتقل شده است.

در سیستم جدید، متقاضیان در یک ساختار یکپارچه ارزیابی می‌شوند، شرایط ورود ساده‌تر شده اما رقابت شدیدتر خواهد بود، و فاکتورهایی مانند مهارت زبان، سابقه کار کانادایی، جاب آفر معتبر و فعالیت در مشاغل پردرآمد نقش تعیین‌کننده‌تری پیدا می‌کنند.

در عمل، این تغییرات به این معناست که موفقیت در Express Entry بیش از هر زمان دیگری به مهارت واقعی، تجربه کاری کاربردی و جایگاه شغلی در بازار کار وابسته خواهد بود. افرادی که بتوانند این فاکتورها را تقویت کنند، در سیستم جدید شانس بسیار بیشتری برای دریافت دعوت‌نامه خواهند داشت.