کانادا ۴ اولویت احتمالی جدید برای اکسپرس انتری ۲۰۲۷ را بررسی میکند
اکسپرس انتری ۲۰۲۷ ممکن است با چهار اولویت اقتصادی تازه برای دارندگان ویزای H-1B آمریکا، پژوهشگران بینالمللی و نیروهای مرتبط با Global Talent Stream تغییر کند. دولت کانادا بررسی این اولویتها را آغاز کرده است؛ اما هیچیک هنوز دسته قطعی اکسپرس انتری محسوب نمیشوند.
کانادا دقیقاً چه تغییری را برای اکسپرس انتری ۲۰۲۷ بررسی میکند؟
اداره مهاجرت کانادا در فاصله ۴ آگوست تا ۱ سپتامبر ۲۰۲۶ یک مشورت عمومی درباره اولویتهای اقتصادی و دستههای احتمالی اکسپرس انتری در سال ۲۰۲۷ برگزار میکند. این بررسی بخشی از بازنگری سالانه Category-Based Selection است؛ سازوکاری که به IRCC اجازه میدهد متقاضیان دارای مهارت زبانی، سابقه کاری یا تخصصهای مشخص را در دورهای هدفمند دعوت کند.
چهار محور اصلی این بررسی عبارتاند از دارندگان ویزای H-1B آمریکا، پژوهشگران، نیروهای همسو با International Talent Attraction Strategy و متخصصانی که با Global Talent Stream ارتباط دارند؛ بهویژه نیروهای سطح بالای هوش مصنوعی.
این چهار مورد هنوز چهار دسته قطعی یا فعال اکسپرس انتری نیستند.
IRCC ممکن است دستهای جدید ایجاد کند، شرایط دستههای فعلی را گسترش دهد، بعضی مشاغل را به فهرستها اضافه یا از آنها حذف کند، یا برای بعضی گروهها از ابزار مهاجرتی دیگری استفاده کند.
انتخاب دستهبندیشده در اکسپرس انتری چگونه عمل میکند؟
دستهبندیشدن به این معنا نیست که فرد بدون ورود به سیستم اکسپرس انتری یا بدون امتیاز CRS اقامت دائم دریافت میکند. متقاضی همچنان باید شرایط حداقل یکی از سه برنامه فعلی اکسپرس انتری را داشته باشد و وارد استخر شود.
واجد شرایط بودن برای یک دسته، دعوتنامه را تضمین نمیکند.
در هر دور دستهبندیشده، متقاضیان واجد شرایط همان دسته بر اساس امتیاز CRS مرتب میشوند و افراد دارای بالاترین امتیاز دعوت خواهند شد.
بررسی کامل چهار اولویت احتمالی اکسپرس انتری ۲۰۲۷
۱
دارندگان ویزای H-1B آمریکا
ویزای H-1B یک ویزای کاری آمریکا برای مشاغل تخصصی است و معمولاً با نیروهای فناوری، مهندسی، علوم، ریاضیات و سایر مشاغل STEM ارتباط دارد. در پرسشنامه اکسپرس انتری ۲۰۲۷، IRCC از شرکتکنندگان میخواهد میزان نیاز کانادا به اولویتدادن به دارندگان H-1B را ارزیابی کنند و توضیح میدهد که تمرکز این گروه عمدتاً بر مشاغل STEM خواهد بود.
این ایده مستقل از مشورت سال ۲۰۲۷ شکل نگرفته است. دولت کانادا در بودجه ۲۰۲۵ اعلام کرد که برای تقویت اکوسیستم نوآوری و جذب استعداد در حوزههایی مانند سلامت، پژوهش، صنایع پیشرفته و بخشهای راهبردی، یک مسیر تسریعشده برای دارندگان H-1B راهاندازی خواهد کرد.
- هنوز مشخص نیست اولویت H-1B به شکل یک دسته مستقل اجرا میشود یا از طریق گسترش دسته STEM.
- هنوز شرطی درباره محل اقامت متقاضی، سابقه کار در آمریکا، مدت اعتبار H-1B یا داشتن پیشنهاد شغلی کانادایی اعلام نشده است.
- داشتن H-1B در شرایط فعلی امتیاز اضافه CRS ایجاد نمیکند و بهخودیخود مسیر اقامت دائم کانادا نیست.
۲
پژوهشگران بینالمللی
IRCC هنوز تعریف نهایی و مستقلی برای «پژوهشگر» در اولویتهای احتمالی سال ۲۰۲۷ ارائه نکرده است. با این حال، اسناد رسمی این موضوع را به Canada Global Impact+ Research Talent Initiative مرتبط میکنند؛ برنامهای که برای جذب پژوهشگران برجسته بینالمللی و پژوهشگران کانادایی مقیم خارج طراحی شده است.
دولت برای این ابتکار تا سقف ۱/۷ میلیارد دلار طی ۱۲ سال اختصاص داده و هدف آن جذب و حمایت از بیش از ۱۰۰۰ پژوهشگر برجسته، از جمله پژوهشگران فرانسویزبان است.
حوزههای پژوهشی احتمالی مورد توجه
سلامت، زیستفناوری و علوم زیستی
فناوری پاک و زنجیره ارزش منابع
محیطزیست، اقلیم و قطب شمال
امنیت غذا و آب
تابآوری دموکراتیک و اجتماعی
تولید و مواد پیشرفته
فناوریهای دفاعی و دومنظوره
تفاوت با دسته فعلی پژوهشگران چیست؟
دسته فعلی Researchers with Canadian Work Experience فقط متقاضیانی را پوشش میدهد که طی سه سال گذشته حداقل ۱۲ ماه سابقه کار واجد شرایط در کانادا در NOC 41200 یا NOC 41201 داشته باشند. پرسش اصلی برای سال ۲۰۲۷ این است که آیا پژوهشگران برجسته خارج از کانادا نیز باید در اولویت قرار گیرند.
۳
International Talent Attraction Strategy
استراتژی جذب استعدادهای بینالمللی یا ITAS یک برنامه واحد مهاجرتی نیست؛ بلکه مجموعهای از سیاستها برای شناسایی، جذب و نگهداشت نیروهای بسیار متخصص در بخشهای راهبردی اقتصاد کاناداست. یکی از اهداف رسمی این استراتژی، ایجاد مسیرهای روشنتر برای اقامت دائم نیروهایی است که کانادا برای رشد اقتصادی و رقابت جهانی به آنها نیاز دارد.
اسناد مرتبط با بودجه ۲۰۲۵ سه گروه اصلی پژوهشی را برجسته میکنند: استادان و پژوهشگران باسابقه برای Research Chairs، دانشجویان دکتری و پژوهشگران پسادکتری، و استادان بینالمللی در ابتدای مسیر حرفهای. در مشورت سال ۲۰۲۷ نیز به فناوریهای نوظهور، مراقبتهای بهداشتی و مشاغل فنی اشاره شده است.
دستههای فعلی دارای همپوشانی
- Healthcare and Social Services
- STEM Occupations
- Trade Occupations
- Physicians with Canadian Work Experience
- Researchers with Canadian Work Experience
تغییر احتمالی در سال ۲۰۲۷
IRCC ممکن است بهجای ایجاد یک دسته کاملاً جدید، فهرست مشاغل یا شرایط یکی از دستههای فعلی را گسترش دهد تا نیروهای هدف ITAS را پوشش دهد. نحوه اجرا و تعریف دقیق استعدادهای واجد شرایط هنوز اعلام نشده است.
۴
Global Talent Stream و متخصصان هوش مصنوعی
Global Talent Stream یا GTS بخشی از Temporary Foreign Worker Program است که به کارفرمایان کانادایی کمک میکند نیروهای خارجی بسیار متخصص را سریعتر استخدام کنند. این برنامه در وضعیت فعلی یک مسیر اقامت دائم نیست؛ ابتدا کارفرما برای LMIA اقدام میکند و پس از تأیید، نیروی خارجی برای مجوز کار درخواست میدهد.
برای GTS حداقل الزام مشخصی برای آگهی استخدام وجود ندارد، هرچند کارفرما تشویق میشود ابتدا نیروی کانادایی یا مقیم دائم جذب کند. کارفرما همچنین باید یک Labour Market Benefits Plan تنظیم کند و نشان دهد استخدام نیروی خارجی چه منافع پایداری برای بازار کار کانادا ایجاد میکند.
Category A
- ویژه شرکتهای نوآور فعال در کانادا
- نیازمند معرفی از سوی یک Designated Referral Partner
- برای یک موقعیت منحصربهفرد و بسیار تخصصی
- حداقل ۸۰۰۰۰ دلار در سال یا Prevailing Wage، هرکدام بیشتر باشد
- دانش پیشرفته صنعتی و مدرک تخصصی پیشرفته و/یا حداقل ۵ سال سابقه تخصصی
- معمولاً محدود به ۱ یا ۲ موقعیت در سال؛ برای موقعیتهای اضافه حداقل ۱۵۰۰۰۰ دلار
تعهد اصلی LMBP: ایجاد شغل برای شهروندان و دارندگان اقامت دائم کانادا.
Category B
- برای مشاغل بسیار تخصصی و مورد تقاضا
- شغل باید در Global Talent Occupations List قرار داشته باشد
- نیازی به معرفی از سوی Referral Partner ندارد
- کارفرما باید Prevailing Wage یا حداقل دستمزد تعیینشده را رعایت کند
- فهرست فعلی شامل ۲۲ ردیف شغلی است که بیشتر آنها فناوری، مهندسی و IT هستند
تعهد اصلی LMBP: افزایش سرمایهگذاری در آموزش و توسعه مهارت کاناداییها و دارندگان اقامت دائم.
همپوشانی GTS Category B با دسته فعلی STEM
با وجود فناوریمحوربودن فهرست GTS، فقط چهار شغل آن در فهرست فعلی STEM اکسپرس انتری نیز حضور دارند:
- 21220 — متخصصان امنیت سایبری
- 21300 — مهندسان عمران
- 21310 — مهندسان برق و الکترونیک
- 22310 — تکنولوژیستها و تکنسینهای مهندسی برق و الکترونیک
بنابراین یکی از سناریوهای محتمل این است که کانادا در سال ۲۰۲۷ بخشی از مشاغل GTS، مانند دانشمندان داده، مهندسان نرمافزار، برنامهنویسان، متخصصان سیستمهای اطلاعاتی و مهندسان کامپیوتر را به دامنه اولویتهای اکسپرس انتری اضافه کند. این نتیجهگیری فعلاً یک احتمال مبتنی بر جهت مشورت عمومی است و تصمیم رسمی محسوب نمیشود.
چرا هوش مصنوعی در مرکز توجه قرار گرفته است؟
استراتژی ملی AI for All اعلام کرده است که کانادا قصد دارد مسیرهای ورود سریعتری برای نیروهای بسیار متخصص از طریق Global Talent Stream ایجاد کند. مشورت اکسپرس انتری ۲۰۲۷ نیز بررسی میکند که آیا مسیر اقامت دائم برای جذب و نگهداشت این نیروها باید روشنتر شود.
GTS با اکسپرس انتری یکسان نیست.
تأیید LMIA یا دریافت مجوز کار از طریق Global Talent Stream بهخودیخود اقامت دائم، امتیاز CRS یا دعوتنامه اکسپرس انتری ایجاد نمیکند. ارتباط مستقیم این برنامه با Category-Based Selection سال ۲۰۲۷ هنوز در مرحله بررسی است.
IRCC در این مشورت عمومی دقیقاً چه چیزهایی را میسنجد؟
پرسشنامه فقط درباره نام چهار گروه نیست. شرکتکنندگان باید میزان نیاز کانادا به هر گروه را رتبهبندی کنند، مشاغل یا بخشهای اقتصادی مورد نظر خود را توضیح دهند و مشخص کنند که اولویت باید بیشتر متوجه افراد داخل کانادا، متقاضیان خارج از کانادا یا هر دو گروه به یک اندازه باشد.
- تعیین میزان نیاز اقتصادی کانادا به هرکدام از چهار گروه پیشنهادی
- شناسایی مشاغل، صنایع و انواع استعدادهایی که باید در اولویت قرار گیرند
- بررسی اهمیت سابقه کار کانادایی در مقابل تجربه بینالمللی
- تصمیمگیری درباره تمرکز بر متقاضیان داخل کانادا، خارج از کانادا یا هر دو
- بررسی محدودترکردن تعداد دستههای فعلی یا شرایط واجد صلاحیت آنها
دولت هنوز تاریخی برای انتشار نتیجه نهایی مشورتها اعلام نکرده است. دستههای جدید تنها پس از تصویب وزیر مهاجرت و انتشار رسمی در وبسایت IRCC قابل اتکا خواهند بود.
سرنوشت ۱۰ دسته فعلی اکسپرس انتری چه میشود؟
IRCC همزمان بررسی میکند که آیا باید تعداد دستههای مرتبط با کمبود نیروی کار یا شرایط واجد صلاحیت آنها در سال ۲۰۲۷ محدودتر شود. هدف اعلامشده، تمرکز راهبردیتر بر تعداد کمتری از کمبودهای بلندمدت و استفاده مؤثرتر از ظرفیت محدود پذیرش است.
- مهارت زبان فرانسوی
- بهداشت و درمان و خدمات اجتماعی
- علوم، فناوری، مهندسی و ریاضیات
- مشاغل فنی و حرفهای
- مشاغل آموزشی
- مشاغل حملونقل
- پزشکان دارای سابقه کار کانادایی
- مدیران ارشد دارای سابقه کار کانادایی
- پژوهشگران دارای سابقه کار کانادایی
- نیروهای نظامی ماهر خارجی
از ابتدای سال ۲۰۲۶ تا ۲۴ آگوست، اداره مهاجرت کانادا ۱۹ دور انتخاب در دستههای Category-Based اکسپرس انتری برگزار کرده است. مجموع دعوتنامهها، تعداد دورهای برگزارشده و دستهای که بیشترین دعوتنامه را دریافت کرده است، در سه باکس زیر نمایش داده میشود.
خلاصه آمار انتخابهای Category-Based در سال ۲۰۲۶
جدول کامل ۱۹ دور انتخاب Category-Based تا ۲۴ آگوست ۲۰۲۶
| تاریخ | برنامه | دعوتنامه | حداقل CRS |
|---|---|---|---|
| ۱۹ آگوست ۲۰۲۶ | French-Language proficiency (2026 V2) | ۵۰۰۰ | ۳۸۲ |
| ۷ آگوست ۲۰۲۶ | Transport Occupations (2026 V2) | ۳۰۰ | ۴۷۰ |
| ۶ آگوست ۲۰۲۶ | French-Language proficiency (2026 V2) | ۵۰۰۰ | ۳۹۱ |
| ۲۳ جولای ۲۰۲۶ | Skilled Military Recruits (2026 V1) | ۴ | ۳۶۸ |
| ۲۲ جولای ۲۰۲۶ | French-Language proficiency (2026 V2) | ۵۰۰۰ | ۳۹۹ |
| ۱۰ جولای ۲۰۲۶ | Senior managers with Canadian Work Experience (2026 V1) | ۵۰۰ | ۳۹۲ |
| ۹ جولای ۲۰۲۶ | French-Language proficiency (2026 V2) | ۵۰۰۰ | ۴۲۰ |
| ۲۵ جون ۲۰۲۶ | Healthcare and Social Services Occupations (2026 V3) | ۴۰۰۰ | ۴۷۵ |
| ۲۴ جون ۲۰۲۶ | Physicians with Canadian Work Experience (2026 V1) | ۲۷۱ | ۲۲۳ |
| ۲۸ می ۲۰۲۶ | French-Language proficiency (2026 V2) | ۴۵۰۰ | ۴۰۹ |
| ۲۹ آپریل ۲۰۲۶ | French-Language proficiency (2026 V2) | ۴۰۰۰ | ۴۰۰ |
| ۱۵ آپریل ۲۰۲۶ | French-Language proficiency (2026 V2) | ۴۰۰۰ | ۴۱۹ |
| ۲ آپریل ۲۰۲۶ | Trades Occupations (2026 V3) | ۳۰۰۰ | ۴۷۷ |
| ۱۸ مارچ ۲۰۲۶ | French-Language proficiency (2026 V2) | ۴۰۰۰ | ۳۹۳ |
| ۵ مارچ ۲۰۲۶ | Senior managers with Canadian Work Experience (2026 V1) | ۲۵۰ | ۴۲۹ |
| ۴ مارچ ۲۰۲۶ | French-Language proficiency (2026 V2) | ۵۵۰۰ | ۳۹۷ |
| ۲۰ فوریه ۲۰۲۶ | Healthcare and Social Services Occupations (2026 V3) | ۴۰۰۰ | ۴۶۷ |
| ۱۹ فوریه ۲۰۲۶ | Physicians with Canadian Work Experience (2026 V1) | ۳۹۱ | ۱۶۹ |
| ۶ فوریه ۲۰۲۶ | French-Language proficiency (2026 V2) | ۸۵۰۰ | ۴۰۰ |
تا این تاریخ، از میان ۱۰ دسته موجود فقط STEM و پژوهشگران دارای سابقه کار کانادایی هنوز دور اختصاصی نداشتند؛ دستههای Trades، Transport و Skilled Military Recruits نیز هرکدام تنها یک بار مورد انتخاب قرار گرفته بودند.
حذف هیچ دسته مشخصی برای سال ۲۰۲۷ اعلام نشده است.
ممکن است یک دسته حفظ شود اما فهرست مشاغل یا شرایط سابقه کار آن تغییر کند. تعداد کم دورهای انتخاب یک دسته نیز بهتنهایی به معنی حذف قطعی آن نیست.
زبان فرانسوی همچنان یکی از پایدارترین اولویتهاست
تمرکز بر استعدادهای بینالمللی و متخصصان فناوری به معنای کنارگذاشتن مهاجرت فرانسویزبانان نیست. دسته مهارت زبان فرانسوی همچنان ابزار اصلی دولت برای افزایش پذیرش فرانسویزبانان خارج از کبک است.
برای واجد شرایط بودن در دسته زبان فرانسوی، متقاضی در حال حاضر باید در هر چهار مهارت زبان فرانسه حداقل NCLC 7 داشته باشد و شرایط یکی از برنامههای اکسپرس انتری را نیز رعایت کند.
ظرفیت رسمی Federal High Skilled در سال ۲۰۲۷
مقاله CIC News عدد ۱۲۲۰۰۰ نفر را بهعنوان ظرفیت سال ۲۰۲۷ ذکر میکند، اما در جدول رسمی Immigration Levels Plan، این عدد سقف بازه است و نه هدف اصلی. هدف رسمی برنامهریزیشده برای Federal High Skilled در سال ۲۰۲۷ برابر با ۱۱۱۰۰۰ پذیرش است.
تعداد پذیرش با تعداد دعوتنامه یکسان نیست.
Immigration Levels Plan تعداد افرادی را نشان میدهد که قرار است در آن سال اقامت دائم دریافت کنند. دعوتنامه ممکن است در سالی متفاوت صادر شده باشد و هر پرونده نیز میتواند اعضای خانواده همراه داشته باشد.
اصلاحات گستردهتر اکسپرس انتری؛ موضوعی جدا از دستههای ۲۰۲۷
IRCC در بهار ۲۰۲۶ مشورت جداگانهای درباره اصلاح ساختار Federal High Skilled و سیستم CRS برگزار کرد و بیش از ۱۷۰۰۰ پاسخ دریافت شد. این اصلاحات با مشورت فعلی درباره دستههای ۲۰۲۷ یکسان نیستند، اما در آینده ممکن است همزمان بر نحوه ورود به استخر و رتبهبندی متقاضیان اثر بگذارند.
برنامه واحد Federal High Skilled
- جایگزینی احتمالی FSWP، CEC و FSTP با یک برنامه واحد
- حداقل دیپلم دبیرستان کانادا یا معادل خارجی
- حداقل CLB/NCLC 6 در هر چهار مهارت
- حداقل یک سال سابقه کار تجمعی TEER 0 تا 3 در سه سال گذشته، در کانادا یا خارج
- حذف احتمالی جدول ۶۷ امتیازی FSW و بعضی شرایط اختصاصی FST
تغییرات احتمالی CRS
- امتیاز جدید برای سابقه کار یا جابآفر در مشاغل پردرآمد
- سه سطح احتمالی درآمد شغلی: ۲ برابر، ۱/۵ برابر و ۱/۳ برابر میانه ملی
- بازگشت احتمالی امتیاز جابآفر فقط برای مشاغل پردرآمد
- توجه بیشتر به مجوز حرفهای کانادایی در مشاغل regulated
- بازنگری احتمالی امتیاز تحصیل کانادایی، خواهر یا برادر، همسر و امتیاز اضافه زبان فرانسوی
تمام موارد بالا هنوز پیشنهاد هستند.
تا زمان تصویب مقررات و انتشار دستورالعمل رسمی، سه برنامه فعلی و سیستم امتیازدهی موجود معتبر باقی میمانند.
این خبر برای متقاضیان اکسپرس انتری چه معنایی دارد؟
- دارندگان H-1B: مدارک ویزا، سابقه کار تخصصی، شرح وظایف و کد NOC خود را آماده نگه دارند، اما مسیر ویژه را پیش از اعلام رسمی فعال تلقی نکنند.
- متخصصان فناوری و AI: بررسی کنند شغل آنها در فهرست GTS، فهرست فعلی STEM یا هر دو قرار دارد؛ زیرا همپوشانی این فهرستها محدود است.
- دارندگان مجوز کار GTS: از هماکنون واجد شرایط بودن خود را برای CEC، FSWP، برنامههای استانی و امتیاز CRS بررسی کنند و منتظر مسیر احتمالی ۲۰۲۷ نمانند.
- پژوهشگران خارج از کانادا: سوابق علمی، انتشارات، پروژهها، حوزه تخصصی و ارتباط خود با هشت حوزه راهبردی Canada Global Impact+ را مستند کنند.
- پژوهشگران داخل کانادا: شرایط NOC 41200 و NOC 41201 و حداقل ۱۲ ماه سابقه کار کانادایی در سه سال گذشته را دقیق کنترل کنند.
- متقاضیان فرانسویزبان: زبان فرانسه همچنان یک اولویت رسمی و قابل اتکاتر از چهار محور پیشنهادی است.
- تمام متقاضیان: تصمیمهای پرهزینه یا غیرقابل بازگشت را صرفاً بر مبنای یک مشورت عمومی یا پیشبینی رسانهای اتخاذ نکنند.
شرایط اکسپرس انتری خود را تخصصی بررسی کنید
برای بررسی امتیاز CRS، کد NOC، سابقه کار، دستههای فعلی و تأثیر احتمالی تغییرات ۲۰۲۷ میتوانید وقت مشاوره مهاجرتی دریافت کنید.
جمعبندی
مسیر احتمالی اکسپرس انتری در سال ۲۰۲۷ فقط به ایجاد چهار دسته جدید محدود نمیشود. دولت در حال بررسی این است که چگونه دارندگان H-1B، پژوهشگران برجسته، نیروهای هدف International Talent Attraction Strategy و متخصصان مرتبط با Global Talent Stream را در مسیرهای اقامت دائم در اولویت قرار دهد.
در بخش فناوری، اهمیت موضوع زمانی روشنتر میشود که فهرست Category B در GTS شامل ۲۲ ردیف شغلی است، اما فقط چهار مورد آن با فهرست فعلی STEM اکسپرس انتری همپوشانی دارد. بنابراین گسترش STEM یا ایجاد یک اولویت تازه برای AI و مشاغل GTS میتواند دامنه متقاضیان هدف را به شکل قابل توجهی تغییر دهد.
با این حال، هیچیک از این تغییرات هنوز نهایی نشدهاند. تا انتشار دستهها و دستورالعملهای رسمی سال ۲۰۲۷، متقاضیان باید بر اساس قوانین موجود برنامهریزی کنند و واجد شرایط بودن خود را برای مسیرهای فعلی اکسپرس انتری ارزیابی کنند.
برای مطالعه بیشتر، صفحه راهنمای کامل اکسپرس انتری کانادا و بخش آمار و اطلاعات اکسپرس انتری را ببینید.
پرسشهای متداول درباره اکسپرس انتری ۲۰۲۷
آیا چهار دسته جدید اکسپرس انتری برای سال ۲۰۲۷ قطعی شدهاند؟
خیر. دارندگان H-1B، پژوهشگران، نیروهای مرتبط با ITAS و متخصصان مرتبط با GTS فعلاً محورهای مشورت عمومی هستند. دستههای نهایی فقط پس از تصویب و انتشار رسمی IRCC مشخص میشوند.
آیا داشتن ویزای H-1B باعث دریافت اقامت دائم کانادا میشود؟
خیر. داشتن H-1B در شرایط فعلی امتیاز خودکار CRS یا حق دریافت دعوتنامه ایجاد نمیکند. دولت در حال بررسی نحوه اولویتدادن احتمالی به این گروه است.
Global Talent Stream یک برنامه اقامت دائم است؟
خیر. GTS بخشی از Temporary Foreign Worker Program و مربوط به LMIA و استخدام سریعتر نیروی خارجی برای دریافت مجوز کار است. اقامت دائم یا دعوتنامه اکسپرس انتری را تضمین نمیکند.
تفاوت Category A و Category B در Global Talent Stream چیست؟
Category A برای شرکتهای نوآوری است که از یک Designated Referral Partner معرفی شدهاند و به استعداد منحصربهفرد نیاز دارند. Category B برای استخدام در یکی از مشاغل موجود در Global Talent Occupations List است و به معرفی Referral Partner نیاز ندارد.
فهرست Category B در Global Talent Stream چند شغل دارد؟
فهرست رسمی فعلی شامل ۲۲ ردیف شغلی یا زیرمجموعه شغلی است که عمدتاً در فناوری اطلاعات، مهندسی، نرمافزار، داده، امنیت سایبری، رسانه دیجیتال و جلوههای ویژه قرار دارند.
آیا همه مشاغل GTS در دسته STEM اکسپرس انتری قرار دارند؟
خیر. فقط چهار شغل فهرست فعلی GTS Category B با دسته فعلی STEM همپوشانی دارند: NOC 21220، NOC 21300، NOC 21310 و NOC 22310.
آیا پژوهشگران خارج از کانادا اکنون واجد شرایط دسته پژوهشگران هستند؟
دسته فعلی به افرادی محدود است که طی سه سال گذشته حداقل ۱۲ ماه سابقه کار واجد شرایط در کانادا در NOC 41200 یا NOC 41201 داشته باشند. گسترش اولویت به پژوهشگران خارج از کانادا برای سال ۲۰۲۷ هنوز نهایی نشده است.
آیا ظرفیت اکسپرس انتری سال ۲۰۲۷ برابر با ۱۲۲۰۰۰ نفر است؟
۱۲۲۰۰۰ حد بالای بازه رسمی Federal High Skilled است. هدف اصلی برنامهریزیشده برای سال ۲۰۲۷ برابر با ۱۱۱۰۰۰ پذیرش و حد پایین بازه ۸۶۰۰۰ است.
آیا دستههای فعلی اکسپرس انتری در سال ۲۰۲۷ حذف میشوند؟
حذف هیچ دسته مشخصی اعلام نشده است. IRCC کاهش تعداد دستهها، محدودترکردن شرایط یا تمرکز بر فهرست کوچکتری از مشاغل را بررسی میکند.
نتیجه مشورت اکسپرس انتری ۲۰۲۷ چه زمانی اعلام میشود؟
مشورت عمومی در ۱ سپتامبر ۲۰۲۶ پایان مییابد، اما IRCC هنوز تاریخ مشخصی برای اعلام نتیجه یا انتشار دستههای نهایی تعیین نکرده است.
مشاهده منابع مقاله
- مقاله اصلی CIC News درباره چهار اولویت اکسپرس انتری ۲۰۲۷
- مشورت رسمی IRCC درباره دستههای اکسپرس انتری ۲۰۲۷
- شرایط رسمی Global Talent Stream و فهرست Category B
- راهنمای CanadaVisa درباره Global Talent Stream
- فهرست و شرایط دستههای فعلی اکسپرس انتری
- Canada Global Impact+ Research Talent Initiative
- بودجه ۲۰۲۵ و مسیر تسریعشده دارندگان H-1B
- استراتژی ملی AI for All کانادا
- مشورت رسمی اصلاح برنامههای Federal High Skilled و CRS
- برنامه رسمی سطوح مهاجرتی کانادا برای ۲۰۲۶ تا ۲۰۲۸
